女性の活躍推進の取り組み

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく
大東港運株式会社 行動計画

女性が就業を継続し、職場のリーダーとして活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2025年4月1日～2028年4月30日

1.当社の課題

女性社員の勤続雇用割合が男性に比べて低い水準にとどまっている。
また、職業生活と家庭生活の両立のためにさらなる時間外労働削減に取り組む必要がある。

目標

• 1係長級に占める女性職員の割合を2028年４月末時点で30％以上とする。
• 22028年度に管理職を含む職員の法定時間外労働の月平均時間を18時間以内とする。

2.取組内容・実施時期

2025年

4月～

• 2週1の定時退社「すぐにかえるデー」のブラッシュアップ
• 2時間外労働を毎月集計し、部署ごとの平均値を算出、役員・部署に毎月報告

6月～

• 1E3職員に対し、人事部がキャリア形成への不安等をヒアリング

8月～

• 2各部署と人事部の「時間外労働削減会議」を実施。それぞれの業務内容にあった時間外削減施策の検討開始

10月～

• 2時間外労働削減施策の開始

2026年

4月～

• 1専門管理職（ジョブマネージャー）の役割を再定義し、多様なキャリアプランを提示する
• 2前年度の時間外労働の結果を経営層に報告
• 2定期的に「時間外労働削減会議」の実施
• 2時間外労働削減施策の進捗確認

10月～

• 1E3職員向け、キャリア研修の実施

2027年

4月～

• 2前年度の時間外労働の結果を経営層に報告
• 2定期的に「時間外労働削減会議」の実施
• 2時間外労働削減施策の進捗確認

10月～

• 1E3職員向け、キャリア研修の実施

2028年

4月

• 1前年度の係長級に占める女性社員の割合（最終値）を測定
• 2前年度の時間外労働（最終値）を測定

女性の活躍の現状に関する情報公表